最近流行りの「高還元SES」への転職を検討されているエンジニアの方は多いのではないでしょうか？転職サイトに登録するとおびただしい数の高還元SES企業からのスカウトメールが多く届いているかと思われます。
高還元SESへの転職は、エンジニアにとっては魅力的な選択肢の一つです。しかし、甘い話の裏には注意すべき点も存在します。この記事では、高還元SESの実態、メリット・デメリット、成功するためのポイントを徹底解説し、あなたの高還元SESへの転職を支援します。
本記事では安心安全なホワイト高還元SESへの転職をするための、
「ホワイト高還元SESを見分ける面談チェックシート」 を無料で配布しています。どうぞ最後までご覧ください。
高還元SESとは？その基本と市場背景
高還元SESの仕組みと特徴
高還元SESとは、エンジニアへの給与還元率が高いSES契約のことです。一般的に70%以上の還元率を謳う企業が多いですが、実態は企業によって異なります。この高い還元率は、エンジニアのスキルや経験を正当に評価し、それに見合った報酬を支払うという考え方に基づいています。しかし、高い還元率を謳う一方で、実際の手取り給与が想定より少なかった場合もある ため、契約内容を細かく確認することが重要です。また、還元率の算出方法も企業によって異なるため、具体的な計算方法についても確認しておきましょう。
高還元SESの特徴［還元率70%〜85%］
高還元SESの転職サイトを調査すると主に下記の項目が掲載されています。
一般的なSES会社（平均は単価の60%以下）とは違った内容であるのがわかります。
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還元率70%以上！
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業界最高水準の還元率！
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案件選択自由！
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案件単価開示！
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フルリモートOK！
「給与還元率70％以上！」でも実際は60％以下…
ご説明したとおり、一般的なSES企業の還元率の平均は単価の50〜60%と言われております。それに比べ高還元SESの還元率は70%〜85%を謳っています。しかし、一部の高還元SESでは本来は会社が国に支払わなければならない「会社負担の社会保険料」を還元率に上乗せしてあたかも高還元のように見せかけ、給与支払い時にエンジニアの給与から、差し引くという手法が、一部の高還元SESでは一般的になっています。
つまり、ITエンジニアの採用時には還元率を高く見せ、あたかも給与が多くもらえると錯覚させて、情報弱者のエンジニアの応募を募るという手口・手段です。
このような偽りの表示に近く曖昧なな記載をしている一部の高還元SES会社にはくれぐれもご注意ください。高還元SES企業とカジュアル面談などを行う際には 「会社負担の社会保険料を給与から差し引かないか？」 を必ず確認することをおすすめします。
▼ 高還元SES①｜転職サイトでの記載例
上記のタイトルでは「還元率90%」と記載があります。求人詳細ページを見ると「会社負担の社会保険料」を給与から差し引くことがバレています…
つまり還元率を高く見せかけていることがわかりますね。
▼ 高還元SES②｜転職サイトでの記載例
上記のタイトルでは「還元率80~100%」と記載があるのに、求人詳細ページでは、なぜか還元率の記載が一切ない…
高還元SESが注目される理由
IT業界の人材不足とエンジニアの需要増加により、高還元を謳う企業が増加しています。しかし、中には実態が伴わない企業も存在するため注意が必要です。IT業界は常に技術革新が速く、高度なスキルを持ったエンジニアの需要が非常に高いです。そのため、企業は優秀なエンジニアを確保するために、高い報酬を提示する傾向にあります。しかし、その一方で、過剰な還元率競争や経費の削減を目的とした、不当な契約を結ぼうとする高還元SES企業も存在します。 高還元SES企業を選ぶ際には、還元率の計算方式、契約内容をしっかりと確認しましょう。
他のSES契約との違い
一般的なSES契約と比較して、高還元SESはエンジニアへの還元率が高い分、より高いスキルや経験が求められる傾向があります。一般的なSES契約では、企業がエンジニアの給与を低く抑える傾向がありますが、高還元SESではエンジニアのスキルや貢献度に応じて高い報酬が支払われます。しかし、その分、プロジェクトの難易度が高かったり、求められる技術レベルが高い場合もあります。自身のスキルレベルをしっかりと把握し、無理のない範囲で挑戦するようにしましょう。また、契約内容や労働条件も異なる場合があるため、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。雇用形態はフリーランスと一般的なSES企業の中間のようなイメージです。
何故高還元SESが流行っているのか？
■求職エンジニア目線 → 給与（手取り）が高そうに見える
現在のIT市場は慢性的な人手不足状態です。また、在宅勤務やリモートワークが普及したため、エンジニアの働き方が大きく変わっており、キャリアアップに適した市場です。一方で物価高騰や社会保険アップなどの要因で可処分所得（手取り）が減っています。このため、求職者はより条件の良い（高い給与）を求める傾向にあります。高還元SESでは還元率が高く、給与が大幅にアップすると見えるため転職先の候補にしている方々が増えています。
■企業目線 → 採用が厳しい中で情弱エンジニアを取り込める
現在ITエンジニアの市場は超売り手市場です。優秀なエンジニアを確保する採用費はこれまでの1.5倍ほどに高騰しています。採用サイトに掲載するだけではITエンジニアを採用することは困難な状況です。そのため、高還元SES企業は高い報酬（高還元率）を提示してエンジニアの募集を増やしています。ITエンジニアの採用時には還元率を高く見せて、あたかも給与が多くもらえると錯覚させ、情報弱者のエンジニアの応募を募るという手口・手段です。
高還元SES｜何故高還元SESが流行っているのか？
高還元SESで働くメリット・デメリット
高還元SESはエンジニアとして働く際に、年収を大幅に向上させる可能性があります。しかし、メリットだけでなく、デメリットも理解する必要があります。下記の記事では、高還元SESの年収に関する詳細情報を記載しておりますので、ご一読下さい。
［虎の巻］高還元SESで年収を上げる方法とメリット・デメリット
高還元SESの注意点とデメリット
高いスキルと責任が求められる
高還元である分、企業からは高い技術力やプロジェクトへの貢献度が求められます。常にスキルアップを意識する必要があります。高還元SESでは、企業がエンジニアのスキルを高く評価する一方で、プロジェクトに対して高いパフォーマンスを求める傾向があります。そのため、常に最新の技術を学び続け、自身のスキルを向上させていく必要があります。また、プロジェクトの成果に対して責任を持つことも求められるため、プレッシャーを感じることもあるでしょう。しかし、その分、やりがいを感じることができ、自身の成長にもつながります。
労働環境の不安定さ
プロジェクトによっては、残業や休日出勤が発生する可能性もあります。事前に労働条件をしっかり確認しましょう。高還元SESでは、プロジェクトの進捗状況や納期によっては、残業や休日出勤が発生する場合があります。また、プロジェクトの契約期間が終了すると、次のプロジェクトを探す必要があり、一時的に収入が途絶える（待機）可能性もあります。そのため、事前に労働条件や契約内容をしっかりと確認し、自身に合った企業を選ぶことが重要です。また、収入が途絶える期間を考慮して、ある程度貯蓄をしておくことも大切です。
給与体系の確認
還元率だけでなく、基本給や諸手当、福利厚生なども含めた給与体系全体をしっかり確認する必要があります。高還元SESでは、還元率だけでなく、基本給や諸手当、福利厚生なども含めた給与体系全体をしっかりと確認する必要があります。ひどい高還元SESの場合は、社会保険未加入の高還元SES企業も存在します。企業によっては、ボーナス（インセンティブ）の支払が年１回の場合や現場までの交通費が還元率に含まれている場合もあります。事前にしっかりと確認しておきましょう。給与体系を理解し、自身にとって最適な条件の企業を選ぶことが大切です。必ず 「会社負担の社会保険料を給与から差し引かないか？」 を必ず確認することをおすすめします。
還元率に会社負担の社会保険料が含まれる問題
社会保険料（従業員、会社）の一覧（おさらい）
社会保険の種類はいくつかあります。社会保険とは、健康保険・介護保険・厚生年金の総称であり、社会保険料は労使合計で約30％という非常に高い料率となっており、これを従業員と会社で折半します。これを労使折半といいます。 つまり、会社の負担が給与以外に約15％程度あるということになります。 この会社負担の社会保険料（本来は会社が国に支払わなければならない）を還元率に含め、給与支払時にエンジニアの給与から差し引く高還元SESが存在します。
高還元SESの還元率の計算方法
ごく一般的なSES企業の給与計算式
70万円 × 0.5(還元率50%) = 35万円
高還元SESの給与計算式
70万円 × 0.7 (還元率70%) = 49万円 ←ここから会社負担の社会保険料、交通費、福利厚生費、待機給与分などが差し引かれます
（一部の）悪徳高還元SES（一部の）の特徴
高還元SESの転職サイト掲載例
転職サイトなどでは高い還元率合戦が日々繰り広げられています…
「還元率100%」なんていう高還元SES企業も登場しています！笑
転職サイトやDR（ダイレクトスカウト）の掲載ではあたかも給与（手取り）が高く見えますが、実際は異なる場合があるため、くれぐれもご注意下さい。
高還元SESと正規のホワイト高還元SESの比較
グラディートは正規のホワイト高還元を提唱しています。
案件単価の60％が給与となります。
法令に則り、本来は会社が国に支払う義務のある「会社負担の社会保険料」をエンジニア個人に負担させるということは決してありません。また、「交通費」や「福利厚生費」は会社が全額負担します。
あ、個人が支払うべき社会保険料などは差し引きされます（当たり前ですね）因みに「よくある高還元SESの計算方式で例えると弊社の還元率は約85%以上」となります。でもそんな見せ方は致しません。 グラディートは極端な高還元率を謳うのではなく、嘘偽り無く、正々堂々と提示 しています。
何故、グラディートでは還元率で釣らないのか？
理由① ITエンジニアは会社の道具ではないから。
ITエンジニア社員を雇用することは、ご本人やご家族までの生活を会社が保証するという責任が会社にはあります。つまり、提示した給与金額を嘘偽り無くご本人に振り込む義務があります。給与は生活の根幹です。ITエンジニアが安心して働いてキャリアアップを実現し、安心して生活できる環境を提供します。
理由② 今日の生活を支えるのはITエンジニアのおかげ。
何不自由無く便利な日常を送れている裏では、日々絶え間ない努力をされているITエンジニアが頑張っているからこそです。ネットショッピング、インターネットバンキング、通話、電車乗り換えなど、ITを切り離した生活はできません。ITエンジニアってすごい！
理由③ グラディートはITエンジニアの社会的地位向上を目指している。
残念ながら 現在の日本は「ITエンジニアに対する待遇・処遇が低い」 のが現状です。これからの超少子高齢社会に向けて、生産性を向上し、豊かな社会を実現するのはIT分野の成長が必要不可欠です。（欧米のITエンジニアの年収や待遇は非常によく、子どもたちから憧れる職種）エンジニアが正当な地位を築き、正当な報酬を得る世の中にしたい。これまでの不遇なエンジニアを救い「社会的地位向上」を図るのがグラディートの使命です。
（グラディートの顧問には元エストニア大使館の特別補佐官を勤めた方がいます。）※エストニア共和国は世界で最もIT技術が進んだIT先進国（電子政府・電子国家）です。
理由④ 小手先の還元率で勝負はしない。コンプライアンスを遵守し正々堂々と。
還元率を高く表記し、 あたかも給与（手取り）が高くもらえると見せかけて、本来は会社が国に支払わなければならない「会社負担の社会保険料」を給与から差し引くということはしません。 会社という社会的責任のある立場がコンプライアンスをしっかり遵守するのは当然です。ご家族や子どもたちに後ろめたいことは一切ぜず、正々堂々と胸を張った明朗な会社運営を大切にしています。
正規のホワイト高還元グラディートの還元率
正規のホワイト高還元SESでは、小手先の還元率であたかも給与が高く見せることはしません。正々堂々、給与計算方式をオープンにしているため、いざ、給与支払い時に「手取りがこんなに少ない！」なんてことはありません。在籍年数に応じて還元率がアップする仕組みを取り入れております。更に貢献度に応じて主任、課長、部長職など役職手当やその他手当が付きます。部長職では毎月１０万円の役職手当が支給されます。また、奨学金返済制度（返済を一部会社が負担）の導入に向けて進めています。
会社負担の社会保険料（本来は会社が国に支払わなければならない）を還元率に含め、給与支払時にエンジニアの給与から差し引くことは決してありません。
高還元SESを目指す方々へ、カジュアル面談対策チェックシートを無料で配布します。
ここまでの説明で高還元SESの手口をご理解頂けたかと思います。
「でも、そうは言ってもホワイト高還元SES企業の見分け方がわからない！」
という、あなたに見分け方の 「チェックシートを無料で配布」 します。
高還元SESとの面談時にご活用頂ければ幸いです！転職はあなたの人生を左右する非常に重要なイベントです。くれぐれも慎重に安全に…。
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ホワイト高還元SESの見分け方
自己研鑽を怠らない
常に最新技術を学び、自身のスキルアップを継続することが重要です。市場価値を高めることで、より良い条件の案件を獲得できるようになります。IT業界は常に技術革新が速く、最新の技術を習得することは、エンジニアにとって不可欠です。常に自己研鑽を怠らず、新しい技術を学び続けることで、自身の市場価値を高めることができます。また、自身のスキルを証明するために、資格を取得することも有効です。スキルアップを継続することで、より良い条件の案件を獲得し、収入アップにつなげることができます。
高還元SES企業選びを慎重に行う
高還元を謳う企業の中には、実態が伴わない企業も存在します。企業の評判や実績、契約内容をしっかりと確認しましょう。高還元SES企業の中には、高還元を謳うだけで、実際には低い報酬しか支払わない企業や、劣社会保険未加入の企業も存在します。そのため、高還元SES企業を選ぶ際には、企業の評判や実績をしっかりと確認し、信頼できる高還元SES企業を選ぶことが重要です。また、契約内容についても、不明な点は必ず確認し、納得した上で契約するようにしましょう。
ネットワーキングを活用する
エンジニア仲間との交流や情報交換を通じて、優良な高還元SES企業の情報収集を行いましょう。エンジニアのコミュニティや勉強会に参加することで、他のエンジニアとの交流を深めることができます。また、情報交換を通じて、優良な高還元SES企業や案件の情報を得ることができます。エンジニア同士のネットワークは、転職活動において非常に重要です。積極的に交流し、情報収集に努めましょう。また、Qiitaや各種SNSなどを活用して、エンジニア仲間との交流を深めることも有効です。
まとめ：高還元SES転職でキャリアアップを目指す
高還元SESへの転職は、エンジニアにとって大きなチャンスです。しかし、メリットだけでなくデメリットも理解し、自身のキャリアプランと照らし合わせて慎重に判断しましょう。この記事を参考に、より良いキャリアアップを実現してください。高還元SESは、エンジニアにとって収入アップやキャリアアップのチャンスとなる一方で、注意すべき点も多く存在します。高還元SESへの転職を検討する際には、この記事で紹介したメリット・デメリットや成功するためのポイントをしっかりと理解し、慎重に判断するようにしましょう。
（一部の怪しい）高還元SESに騙されないための［ホワイト高還元］カジュアル面談対策チェックシートを無料で配布していますので是非、ご活用下さい。素敵なホワイト高還元SES企業と巡り合うことを祈ってます！
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安心安全のホワイト高還元SESに転職を考えている方へ
新しい挑戦に踏み出すことは、人生において重要な一歩です。
転職活動は自分自身を知り、成長する貴重な機会でもあり、夢や成長を追求するためには必要な要素の一つになるかと思います。
どんな選択をされるにせよ、その決断があなたに取って素晴らしい未来を切り開くことを願っています！
グラディートと一緒に誇れるエンジニアを目指しましょう！
■『株式会社グラディート』では受託開発・SES・ブランディングデザイン・事業コンサルティングなどを事業として行う都内のIT企業です。現在、不遇な待遇で困っているエンジニアさんは、ぜひ一度グラディートに相談してみてね！（年収査定・SESへの転職相談も承っております！）
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