内容まとめ

スピーカーは、株式会社オミカレのCTO曽根壮大さん
株式会社オミカレは、全国で開催されている婚活パーティのマッチングサイトだそうです。

内容としては、

変化が激しいWEBサービスを育てるために
どのように組織と文化を作っていくかということを
マネージャ目線でどうしてきたかについてです。
（プレーヤ目線の話は、PHPカンファレンス仙台であるそうです。）

WEBサービスを作っているのは人だから。

組織の定義＝共通の目的（VISION）を持った集まり
チーム＝目的を達成するための集まり(偶発的に発生する場合もある）

良い組織であれば、
良い文化が生まれる。
良い文化があれば
良いチームが生まれる。
良いチームがあれば
良いサービスを作れる。

WEBサービスは変化が激しいので
変化に強い組織であることが必要。

変化に強い組織となるためには、
問題を解決していく能力を育てることが必要。

では、問題を解決する能力を育てるためには？
適切なサイズの問題を設定することが必要

適切な問題が生まれれば
自然と解決する人が生まれる
元任天堂社長　岩田総さんのことば
https://www.1101.com/umeda_iwata/2008-11-13.html

・問題を適切なサイズに細分化する
・問題のサイズに適切な人にアサインする
・問題を解決できるように人を育てる

「問題のサイズに適切な人にアサインする。」
→その人の限界より少しだけ大きい問題
大きすぎれば潰れる。チャレンジできる文化を作る。

問題がチームや文化を作り、そして組織を変える。

感想

質疑応答で
どのようなコミュニケーションをするべきか、という質問があり、
週に１回のミーティングより、
１日５分でもいいからなんでも話すコミュニケーションにより
解決できる問題は多いという話があったので
参考にしたいと思いました。