目次
1．はじめに2．そもそも、なぜ従業員管理？
3．従業員管理でなにやるん？
4．従業員管理を作ってみたら
5．おわりに
はじめに
前回は、IT PMO２年生がやってみた！～Pleasanter(プリザンター)を使った社内改善ツールの構築～では、Pleasanterの概要を簡単にではありますが、ご紹介させていただきました。
今回は、引き続き「従業員管理」をご紹介します。
今回ご紹介するPleasanterでの、従業員管理は無料で作成することができ、カスタマイズ次第で、顧客管理などでも活用することができます。
Pleasanterってなんなの？という方は、IT PMO２年生がやってみた！～Pleasanter(プリザンター)を使った社内改善ツールの構築～の記事を参考にしてください！
そもそも、なぜ従業員管理？
弊社では、今まで社員情報をExcelで管理しておりました。
その中で、脱Excelを行い、多くの管理を1本化しようということで、今回Pleasanterを選択し、動き出しました！
あと、「ITコンサルファームの会社なのに、Excel！？」という言葉が聞こえてきそうです。耳が痛い（汗） ということで！
今回は、脱Excelを目指し、Pleasanterの導入を決めた、弊社では従業員の各種管理を行うことを目指しました。
従業員管理でなにやるん？
弊社の強みとして、ITリテラシーを高く持っている、コンサルタントの仲間たちは、基本的にクライアントのオフィスで仕事をすることや、在宅での仕事をすることが多くあります。
その仲間たちの活躍を知るため、従業員管理では、会社に属しているメンバーが「どこで何をしているのか」「連絡方法」「年齢」などが知れる場所を作りました。
従業員管理を作ってみたら
Pleasanterがカスタマイズ性に優れていることで、期待通り、弊社で働く仲間たちが、どこで何をやっているのか管理し、メンバーに応じて最適な連絡方法でコミュニケーション取ることができるようになりました！
おわりに
Pleasanterでは、多くの業務管理ツールとして、取り扱うことができ、その中で今回は弊社で扱っている従業員管理をご紹介しました。今後も多くの機能を取り入れて、便利にしていきたいと思います。 次回は、従業員管理で作成している、各機能について、もう少し深堀した内容とし、技術ブログらしさを出していけるようにしますね！