某スクールカリキュラムを経て2020年10月の転職活動開始から1ヶ月。
同時期に転職活動開始した人で既に自社開発企業などへ内定をGETしている方もいる。
これから転職活動を行う30代overに向けて実際に1ヶ月求職活動をして思ったことを綴ります。
ポートフォリオは課題のままで自作アプリは未完成。
1.現在の状況（2020年11月時点）
| 求人媒体 | エントリー数 | 書類通過 | 一次通過 | 二次通過 | 内定 |
|---|---|---|---|---|---|
| doda | 37 | 2 | |||
| en転職 | 8 | 1 | |||
| enｴｰｼﾞｪﾝﾄ | 8 | 0 | |||
| green | 3 | 0 | |||
| wantedly | 71 | 4 | 1 | ||
| type | 30 | 3 | 1 | ||
| AMBI | 2 | 0 | |||
| キャリコネ転職 | 1 | 0 | |||
| openwork | 1 | 0 | |||
| 直接問合せ | 6 | 2 | |||
| 某スクール | 4 | 0 | |||
| 合計 | 107 | 12 | 2 | 0 | 0 |
上記以外に聞いたことのないエージェント経由で数十社応募していますが音沙汰なし
現状、ない内定。
2.応募の軸
・開発系でキャリアアップしたいと考える
YouTube動画の影響で 自社開発＞受託＞SES の感じでエントリー
ゲーム、インフラ系など除外していた
法人営業など別業種求人は全てブロック、シャットアウト
会社評判、口コミは一応チェック
じっくり見ると気分が落ちていくので☆2以上であれば気にせずエントリー
3.企業研究
応募要項、HP、代表者、ポートフォリオ、求める人材象など簡単にノートにまとめた
4.考え方の変化
スクールの求人は週1、2社に対して80人近く応募殺到の高倍率
自分で見つけないとヤバイ、危機感が募る
- 直接企業の方から話を聞く
- エージェントから話を聞く
- YouTubeから情報を得る
- 勉強会、セミナーから情報を得る
下記は会社ごとに異なると思います、私見なのであくまで参考程度に
【人事担当者から聞いたこと】
- エージェント経由で入社が決まると、企業はエージェントへ年棒半年分程度を手数料として払う
- 無料の求人媒体に掲載するのも2、3週間で数百万近く費用がかかる
- ハロワは無料だが求職者の質がヤバイ（冷やかし応募も多い）
- 月に100エントリー以上来るが、採用枠1,2名が限度
- 実際にサービス開始しているポートフォリオが複数あればベスト
- ポテンシャル採用なので当然入社後も赤字スタート
【SES企業から聞いたこと】
- コロナショック後、開発案件減少
- インフラ案件はあまり影響がなかった
- チーム開発未経験者を開発案件に入れる難易度の高さ
- （経験者と抱き合わせ、報酬費用0円でも構わないなど各企業、工夫しているぽい）
- 5割リモートワークで客先ではなく自社で作業
- 客先常駐決まらず、社内に待機者がいる企業もある
- 案件参画時期は1週間以内に決まったり、半年以上後の場合もある
- 最初は客先常駐（運用保守管理、電波基地、家電販売、事務、コールセンターなど）へいく
- 実務経験重視、客先常駐の面談時、実務に関わる資格はPRするのに最低限いる
- （例：基本情報、javaシルバー、オラクルゴールドなど）
- 社内SNS、帰社日、社内研修、社外研修など各社独自にやっている（）
5.自分の立ち位置
-
YouTube動画でボロクソに言われている情報弱者
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同じ未経験なら新卒に近い子から優先される
-
大手の関連会社、中小企業中心に探すことになる（企業は費用をかけず採用したい）
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求人サイトを使わない方が反応が良い気がする
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前職業界と関わりある企業だと志望動機に一貫性を持たせやすい
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平均年齢が若い、スタートアップ系企業はきつい
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平均年齢が自分より上だと嬉しい
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WEB系開発企業がとても人気（穴場を攻めれば可能性が増えるかも）
まとめ
書類選考で落ちまくっている時が辛かった
一次選考、面接で（ダメそうと思ったら）人事の方に半ば相談気味に情報収集
自分を欲しいと言ってくれる企業に会えればオールOK
落ち込んだり、悩んだりするより問題解決に向けて仮説、検証、実践あるのみ！
「如何に自分を営業していくかが大切
1日も早く働き出せるようにみなさん頑張りましょう」
昼夜逆転生活で眠れなかったので書きました。
感想、意見などコメントいただければ幸いです。
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wantedlyは「話を聞いてみたい」を倍以上押した中で返信があった数 ↩