面接でなかなか楽しい話を聞けたので忘備録。
小規模ながら29年続いている社長さんの話。

PG（プログラマー）の寿命

35歳定年説など短寿命のイメージがある。どんな人が長期的にPGをやっているのか。

元々プログラムが好きで好きで楽しんでいる人
プライベートもプログラム三昧でも苦じゃない人
新卒入社で勤続年数もありPGしか選択肢がない人
スクール卒業からPGとして長く続く人は29年やっていて見たことがない
フリーランスエンージェントから毎日のように単価60〜80万円（50歳付近）のPG人材案件が多く送られてくる（高単価は使えないので単価が安い方に需要）
スクール卒程度の中途半端なPG需要はないので大量に人が余っている（現場とのギャップ）
技術について行けずに心身を病んで去っていく人、地元へ帰る人、異業種転職（年齢問わず）
ベンチャー企業など数年後残っている会社は少ない（事業リスクヘッジ、経営手腕が問われる）
リーマンショック、コロナなど経済的な打撃時の大量リストラ（あまり報道されない）

空いているポジション

* PM（プロジェクトマネージャー）などIT知識もありマネジメントが出来てコミュニケーションが得意な人材 * 需要が高く100万近くで募集もある * サーバー、ネットワーク、DB系なら年齢的に可能性があるかも

なぜPMが足りないと分かっているのに補充されないのか

* プロジェクトがトラブったときの責任者（矢面に立たなければならない） * クライアントと現場、会社に板挟み（中間管理職） * 燃えている中に自ら進んで飛び込みたい人はいない * IT業界で上記の風潮があり必然的に少なくなった（コミュニケーションが苦手な人が多く残った）

30代未経験でどう動けば需要が高まるか

理想は働きながら勉強が出来ることが証明できると雇いやすい

資格はあった方が良い
　LPIC101
　OSS-DB
ここら辺を皮切りに専門的な高度資格へ派生していくイメージ
継続的なアウトプットがあると安心
IT業界ではなく勉強したことを前職業界でPRしてIT系部署を狙う

感想

華やかなイメージで仕事を辞めてスクールへ通う人はたくさんいて、今も増え続けている。しかし、現場とのギャップが大きく、就職してもすぐに辞めてしまう人もいる。 SE、PGを長期的に育てるなら20台前半がいい。働きながら継続的な技術の吸収意欲が高く、資格取得やポートフォリオがある人は評価できる。必ずこのポジションになりたいとはっきりしている人は、若ければ有利。自分の価値を上げやすい需要あるポジションを狙うなど年齢、時間と相談して現実的なキャリア設計をしたい。インフラ系の仕事ははっきりした形がイメージしにくいのでさらに知識を深めたい。

一企業の社長さんの話が響いたので書きました。
こんな意見もあるんだと参考になれば良いと思います。

追記、Twitterで知ったmasa-lab氏のエンジニアブログです。
https://masa-lab.hateblo.jp/entry/2019/12/25/180021
今回の社長の意見と通じるものを感じました。

感想、意見があればコメントいただければ幸いです。