最近、物忘れが激しくなってきて、具体的なことを思い出すのに時間がかかる（笑）
なので、具体的なことをメモっておく。
チームで、メンバーとして仕事するうえで気を付けるポイント。
本内容は、私の経験に基づく、個人的な主観になります。
チームで、仕事をするときのポイント
自己開示
簡単にいうと、不安なことは何でも話すこと。
なぜ？
不安なことが、後で発覚した際に致命傷になりかねないので。
具体的には？
- できる、できない。
- 終わる、終わらない。
- 助けてほしい。
とはいえ、むずかしい。
心理的安全性の高いチームは、何でも話しやすいですよね。
自分がリーダーの時は、話しやすい空気を作るように心がけています。
どうやったら自己開示しやすい？
みんな良いひとって思うこと。
なるだけ平等
簡単言うと、できる人にタスクが集まりやすいです。
なので、できる限りタスクの平準化を心がけます。
具体的には？
自分がペーペーの場合
→簡単なタスクは、直ぐにキャッチアップする。
→難しそうなタスクは、わかる人の様子を見つつ、教えてもらう。
但し、同じような人に聞かれた場合を加味して、手順化しておく。自分がベテランの場合
→出来る限り、やったことが無い人と二人で作業をする。
→手順化していく。
その他
みんながやりたくない仕事が余りにも偏る（いつも同じ人がやる）場合は、当番制を導入とかもあり。
困りごとの声掛け
簡単に言うと、困っていること無い？って聞くこと。
自己開示で、困りごとを話せる人もいれば、話せない人もいます。
そういう人に、声をかけて、困っていることをチームで、キャッチアップしていきます。
最後に
チームは、チーム外から見たら、個人では無くチームとして見ます。
個人のタスクが終わっていても、チームとしてタスクが終わっていないかったら、それは出来ていない。とみなします。
なので、個人のタスクも大切ですが、チームとして動く場合は、メンバーは、チームの目で俯瞰してタスクを進めるように心掛けています。