はじめに
業務において、質問しようと思っても「あ、なんか忙しそう・・・
」って思って、質問するのやめちゃうときってないですか？
私、そのタイプです。
なので、何度も「もっと質問しなさい
」って言われてきました。
「15分考えて、わかんなかったら聞きにきなさい」とも。
だけど、やっぱり「忙しそうだな～」って思って（以下無限ループ）。
しかし最近になって、質問される側の立場が増えてきました。
質問される側になって、ようやく「もっと質問しなさい」と先輩が言ってきたことがちょっとわかるようになってきたので、実体験に基づいて、先輩側・後輩側それぞれの視点で「質問した方がいい理由」をあげてみます
先輩側の理由
1. 進捗がわかって安心するから。
質問でも、確認でも。
話しかけてくれると、仕事の進み具合が伝わってきます。
本当は、適当に声をかけてあげたいなぁって先輩も思ってるんです。
だけど、忙しくてなかなか声をかけてあげられないときもあるんです。
そういうときに質問しに来てくれると、質問の内容から進捗具合を察することが出来ます。
- ここで悩んでるってことは、まだだいぶ最初じゃないか！
- 昨日とほぼ同じ内容だけど、進捗上がってないのかな？
- ずいぶん早いなぁ。順調そうなのかな？
とかとか。
そうすると、後輩から何も言わなくても、先輩の方で察してあげられます
スケジュールや次のタスクの難易度を調整することも出来ます。
先輩は事前に察知出来て、後輩はプレッシャーから解放されるなら・・・。
両者win-winですよね
2.「信頼されてるなぁ」と感じてうれしくなるから。
個人的な感覚なんですが 
「この先輩に聞いてもわかるかなぁ？」って思う時は、ちょっと質問しにくいです。
けど、「ごめん！すぐにはわからないから調べるね！」であっても、さっと答えを返してくれる先輩には「何でも教えてくれる」という信頼感があると思います。
なので、質問される側としても、「後輩に信頼されてるんだなぁ」と満足感に浸れます
信頼されてると思うと、こまめに面倒を見てあげたくなります、私は！
後輩側の理由
1. 調べるより聞いたほうが早いから。調べるにしてもヒントがもらえるから。
先輩って、自分より経験が長いからこそ、持ってる知識や経験値が全然違う。
だから、ググるより先輩に教えてもらった方が早く答えが見つかる。
ググるにしても、ヒントを教えてくれる。
１回教えてもらったら、２回目以降は自力で頑張れる気がしませんか？
それはそれで１つの成長の仕方だと思います。
自分で悩んで考えて調べて・・・ってのも、大事なスキルの１つだと思いますが、でも質問の仕方もスキルの１つ！
不安なら、最初はシナリオ作って台本書いてもいいので、サクサク教えてもらいましょう 
2. 質問した後、解決するまで数日間サポートしてくれるから。
先輩は、たいてい後輩の質問内容を数日間気にかけてくれます。
「昨日質問してきたアレ、解決した？」みたいに。
そしてそれは、商用の不具合調査など、ほかの人が絡んでくるときに、すごく心強いものになります。
自分が先輩に説明しようとしてもなかなか難しいのに、（例えば）お客さんが納得できるような説明ができるわけがない（笑
そういうとき、一人で抱え込まずに先輩に相談しておくと、うまく説明ができずにオロオロしてる時に、後ろからそっと近づいてきてくれて、助け舟を出してくれます。
実際、私も助けてもらったことがたくさんあります
まとめ
ありきたりですが、立場が変わると感じ方が全然違いますね
一番変わったのは、「質問されるとちょっとうれしい」と思ったことでした。
質問されるってのは、ちょっとでも信頼してもらっているという証なのかなぁと
ちょっと思い込みアリ？
そしたら、今までよりもラクに質問しに行けるようになりました。
「忙しそうだから・・・」って質問することを躊躇してたんですが、先輩・後輩どちらにもいいことがあるような気がします
というわけで、みんなどんどん質問し合えばいいと思います！