はじめに
初めての転職。
期待と不安が入り混じる中で、「うまくやれるだろうか」「初日に浮かないかな…」と緊張している方も多いのではないでしょうか？
この記事では、エンジニアとして初めて転職する方に向けて、転職初日からスムーズに職場に馴染み、信頼を築くための具体的なポイントを解説します。
「最初の1週間が、その後の半年を決める」と言っても過言ではありません。
✅ 1. 初日のゴールは「信頼を得ること」
技術力を見せつけるよりも大切なのが「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうことです。
🔹 挨拶はシンプルかつ前向きに
例：
「おはようございます！本日からお世話になります、〇〇と申します。早くチームの一員になれるよう頑張りますので、よろしくお願いします！」
🔹 自己紹介シートを作っておこう（テンプレ付き）
| 項目 | 内容例 |
|---|---|
| 名前／前職 | 〇〇（株式会社○○でWeb開発を経験） |
| 得意な技術 | React / Node.js / AWS |
| 過去の実績 | ECサイトのパフォーマンス改善（60%短縮） |
| 趣味／人となり | キャンプ、DIY、犬好きです！ |
PDFやNotionで用意して、Slackや朝会でシェアできるとベターです。
🧭 2. 「技術よりチーム」を理解する姿勢を
新しいチームでは、技術力よりも「協調性」「学ぶ姿勢」が見られています。
🔸 観察すべきポイント
- 会話のトーン（カジュアル？フォーマル？）
- コミュニケーションツールの使われ方（Slackは雑談もOK？）
- 誰が何に詳しいか（暗黙の役割分担）
🔸 質問の仕方にも工夫を
✗「これ何ですか？」
✓「調べたんですが〇〇という理解で合っていますか？」
「考えた跡がある質問」は、初心者でも信頼を得やすいです。
🚀 3. スタートダッシュのための準備リスト【保存版】
| やること | 備考 |
|---|---|
| PC/アカウントのセットアップ | GitHub／Slack／社内ツールなど |
| 社内ドキュメントの確認 | 特に「入社手引き」「プロジェクト構成」 |
| コミュニケーションマップ作成 | 誰が何を担当しているかを簡単にメモしておく |
| 1on1や雑談を積極的に受ける | 新人歓迎の機会は積極的に活用しよう |
📌 TIP：初日はとにかく「わからないことを明確にする」ことが大事！
📖 4. コードを「書く」より「読む」ことから始めよう
初期はコードを書くより、既存のコードベースに慣れることが重要です。
🔸 読むべきコードの優先順位
- メインのエントリーポイント（index.ts, main.goなど）
- ルーティングやDIなど構成部分
- ユニットテスト（設計意図がわかる）
🔸 気をつけたい読み方のポイント
- 命名規則を観察（どんなPrefix/Suffixが多いか）
- 責務の切り分け方（Fat ComponentやGod Classがないか）
- エラーハンドリングの方針
✅ 初手の貢献ポイントとして「READMEの更新」「Typo修正」などの安全な改善提案がおすすめです！
💬 5. 人間関係は「小さな会話」から生まれる
エンジニアの転職初日で意外と大事なのが「話しやすい人になること」。
🔸 雑談のネタをいくつか用意しておこう
- 「ここのランチでおすすめありますか？」
- 「リモートワークだと雑談の機会ってどうしてますか？」
- 「前職では〇〇だったんですけど、こっちはどうですか？」
雑談＝ムダ話ではなく、信頼形成の第一歩です。
🔄 6. フィードバックを恐れない文化を理解する
🔸 入社直後は“フィードバックをもらいやすい立場”
むしろ指摘されることは歓迎されるべきチャンスです。
- コードレビューを依頼したら「指摘ありがとうございます！」と反応
- 1on1で「初日の印象、改善点ありますか？」と素直に聞く
この姿勢があるだけで、印象がガラッと良くなります。
📝 7. 自分だけの「転職日記」をつけよう
慣れない環境では記憶が曖昧になりがち。
1日の終わりに以下を簡単にメモしておくと、成長の記録になります。
- 今日できたこと（例：開発環境構築完了）
- 学んだこと（例：社内のコード規約）
- 明日の目標（例：APIの構成を調査）
NotionやGitHub Wikiなど、自分なりの方法でOK！
✨ まとめ：スタートダッシュ＝焦らず着実に「関係と理解」を築くこと
エンジニアの転職初日には、技術的アウトプットよりも
「チームとつながること」「環境を理解すること」 が何より大切です。
焦って結果を出そうとせず、「学ぶ姿勢」と「対話」 を重ねることが、最高のスタートダッシュにつながります。
あなたの新しい挑戦が、素晴らしいものになりますように！