素晴らしいと思ったのでメモ
下記のような事が記載されている。
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短期目標についての質問
短期目標は、現在の四半期または月に行われることです。彼らはその人に割り当てられたハイレベルなプロジェクトです。
1）[プロジェクト]はどうですか？私たちはそれをより良くするために何ができますか？
2）あなたの仕事を邪魔することを妨げるものはありますか？
3）あなたがチャンスを与えられた場合、あなたが本当に働きたいプロジェクトがありますか？
4）あなたのスキルを深める、または追加のトレーニングを受けるために、あなたの仕事のどの部分をしたいですか？
5）プロジェクトのどの部分が不明瞭か混乱していますか？
これらはすべてあなたの日常生活を改善し、プロジェクトの不満を和らげるためのフィードバックを得ることです。立ち上がり、ステータスレポートなどの日常業務に多くの時間を費やしています。これは意図的に、他の分野と比較して短期間で質問しています。
長期目標についての質問
長期的な目標は、誰が彼らになりたいかということです。誰もがさまざまな方法で成長しており、人生の大きな目標を達成しているように感じると、人々は最も幸せです。これらの質問は、それらの目標が何であるかを学び、彼らが進歩していると感じるかどうかを知るのに役立ちます。
6）5年間で何をしたいですか？10年？3年？
7）あなたの長期目標は何ですか？あなたはそれらについて考えましたか？
8）ここで大きな目標を達成しているように感じていますか？なぜ、なぜそうではないのですか？
9）あなたの長期的な目標を支援するために今日できることは何ですか？
10）あなたが望むペースでキャリアを進歩させるのに役立っていると思いますか？
11）誰が本当に賞賛しますか？どうして？（人々はしばしば彼らが欲しい人に賞賛し
ます） 12）何百万ドルがあれば、毎日何をしますか？
13）あなたの超能力は何ですか？どんな力を育てたいですか？
14）人生の大きな夢は何ですか？あなたはそれらについて進歩していますか？
15）ここで目標をもっと進歩させることができますか？そうするためには何を変える必要がありますか？
16）ここで何をしていて、あなたの長期的な目標に最も近いと感じているのですか？
17）子供として、あなたは育ったときに何をしたいですか？
これらの質問は、あなたの人々が最も重要な分野で進んでいることを確認するのに役立ちます。時間の経過とともに変化することを理解し、人々が自分の夢について本当に開くために時間がかかるので、定期的に再訪することが役立ちます。