【ChatGPT無】と新人研修後の話をしてみた

本記事は、ChatGPT（無料版）で
行なっております。GPT4での確認
はできておりません。あしからず。

　どうも、カーブミラーです。

　今回は、
　　ふと、新人研修後のことを
　　　思い出しましたことから、
　　　　それを書きます。
　　　　　もちろん、
　　　　　　ChatGPTさんにも
　　　　　　　参加してもらって。

　もう新人が来なくなって、
　　ウン年ですから、
　　　そんなことが
　　　　あったことさえ
　　　　　忘れていましたw

　みなさんのところは
　　どうですか？

---

　さて、
　　ChatGPTさんに
　　　聞いてみましょう。

新人研修後の話１

User
研修を終えた新人が配属されてきました。
どういった流れで、仕事に馴染ませれば、いいでしょうか？
流れの順で、箇条書き（番号付き、説明不要）でお願いします。


ChatGPT
新人の仕事に馴染ませる流れ（番号付きの箇条書き）：

1. オリエンテーションやイントロダクションを実施し、会社や部署の概要を説明する。
2. 仕事内容や業務プロセスについて、トレーニングや説明を行う。
3. メンターを割り当てて、新人が質問や悩みを相談できるようにする。
4. 新人の能力や興味に合わせて、適切なプロジェクトやタスクを割り当てる。
5. 定期的なフィードバックと評価を行い、成長の機会を提供する。
6. チームメンバーとのコラボレーションを促進し、コミュニケーションを円滑にする。
7. 新人に向けて社内イベントや交流の場を提供し、同僚との親交を深める。
8. 新人が自身のアイデンティティを確立できるようにサポートする。

これらのステップを順番に進めることで、新人の仕事への馴染みがよりスムーズに進むでしょう。

　ううむ、
　　そこまでやった
　　　記憶がないなぁ。

　仕事をしながら、
　　新人さんに、あれこれ教えて、
　　　聞かれて答えて……。

　歓迎会で飲んで、
　　たまに、奢って飲んで、
　　　送別会で飲んで……終わった。

新人研修後の話２

User
以上の流れをどのようなスケジュールで行なえば、いいでしょうか？


ChatGPT
スケジュールは個々の企業や部署の状況によって異なりますが、一般的な目安として以下のようなスケジュールを考えることができます：

1日目：
- オリエンテーションとイントロダクションを実施。
- 会社や部署の概要を説明。
- 必要なシステムやツールの導入を行う。

1週間目：
- 仕事内容や業務プロセスの基本的なトレーニングを実施。
- メンターを紹介し、役割や相談の方法を説明。

2週間目：
- メンターとのミーティングで進捗と悩みを確認。
- 新人に適した小さなプロジェクトやタスクを割り当て。

1ヶ月目：
- メンターとの定期的な進捗確認とフィードバックを実施。
- チームメンバーとのコラボレーションを促進。

3ヶ月目：
- 新人の成長とスキルを評価し、適切なプロジェクトに参加させる。
- 社内イベントや交流の場を提供して同僚との親交を深める。

半年目：
- 新人の能力や適性をより詳細に評価し、適切なキャリアパスを検討。
- キャリア成長のためのトレーニングやセミナーの機会を提供。

以上のスケジュールを参考にしながら、新人の能力や成長に合わせて調整することで、よりスムーズな馴染みとキャリア成長を促進できるでしょう。

　そんな手間、掛けられぬ。
　　仕事を少しずつ与えて、
　　　業務の中で、覚えてもらう。

　もちろん、新人さんの
　　様子を観て、うまく誘導します。

　本当は、
　　なんらかの技術を
　　　仕込めれば、
　　　　いいのでしょうけど、
　　　　　自分の裁量で
　　　　　　やってもらうしか
　　　　　　　ありませんでした。

新人研修後の話３

User
スケジュール途中で、新人がほかの部署へと移動することになりました。
新人に対して、何かするべきでしょうか？
箇条書き（番号付き、説明不要）でお願いします。



ChatGPT
新人が別の部署へ移動する際に考慮すべき点（番号付きの箇条書き）：

1. 移動の理由と希望をよく聞く。
2. 移動先の部署との円滑な連携を確保する。
3. 新しい部署でのオリエンテーションをサポートする。
4. 前の部署での成果やスキルを移動先に共有する。
5. 新しい部署へのスムーズな移行をサポートする。
6. メンターまたはサポート担当者を新しい部署でも割り当てる。
7. 移動後も定期的なフォローアップを行い、適応にサポートを提供する。

これらの点を考慮し、新人の移動が円滑に進むようにサポートしてください。

　頑張れ会で、送ったら、
　　たまに様子を観るくらい
　　　でしょうか。

新人研修後の話４

User
新人が辞めることになりました。
本人に話を聞くと、副業が忙しくなって、そちらを本業にするそうです。
何かすべきでしょうか？


ChatGPT
新人が辞める際に考慮すべき点（番号付きの箇条書き）：

1. 辞職理由を理解し、本人の意向を尊重する。
2. 退職手続きを円滑に進める。
3. 社内でのフィードバックを収集し、組織改善のための参考にする。
4. 社内の他のメンバーに新人の担当業務を引き継ぐよう調整する。
5. 新人のキャリア成長や経験を評価し、将来の戻り道を開いておく。
6. 感謝の気持ちを伝え、スムーズな別れをサポートする。

辞めることになった新人が副業を本業にするとのことなので、その選択を尊重し、円滑な退職と引き継ぎを行いましょう。また、将来の機会を残すために、前向きな姿勢で別れを送ることが大切です。

　これは、
　　最近の話題を
　　　入れてみただけですw

　副業を許可する
　　企業が増えていますからね。

　ありそうな話かと。

　本業だけでは、
　　賄いきれなくなっています。
　　　余裕があるならば、
　　　　副業はあり、
　　　　　でしょうね。

　まぁ、自己判断でしょう。

　私もそろそろ、
　　副業しようかなぁ、
　　　と思っている毎日ですw
　　　　転職は、キビシイので(泣)