#　スペック
入社12年(開発7年、常駐3年、リーダー/プレイングマネージャー3年)
35歳過ぎたのでプログラムはもうかけないかも？(htmlやjsを少々)
妻子あり(専業主婦、こども3人)

##　1-3月
昨年から開発しているサービスが佳境。
イマイチ現場とスキルがミスマッチな経験浅い人たち3〜5人をフォローしつつ、入社2、3年の若手2人と、ベテランwebエンジニア1.5人(0.5はエースが火消しで入ってくれた|兼務)を中心になんとか現場を回す日々。
全く思ったように仕事が進まない。
燃え尽きかけながらなんとかお客様に、「勘弁してくだい」と泣きついてこの期間、45人月を投入していただいたサービスをリリース。
平均45時間残業(休日出勤毎月有り、サービス残業有り…)

##　4-6月
メンバー(15年、20年選手の加入や上記のミスマッチ3人の離脱)が入れ替わりつつ、30人月超を平均11人で乗り切る。毎月サービスの改善のためのリリース。
平均50時間残業(もちろん休日出勤毎月有り)

##　7-9月
メンバーが少し入れ替わりつつ、チームの規模は9人くらいは固定で、毎月サービスの改善。
ようやくチームが安定して仕事が回っていることを実感できる日々。
ただ忙しくて余裕は無い。平均残業時間50時間(言わずもがな休日出勤毎月有り、家族サービス…)

##　10-12月
メンバー１人減って8人固定。タスク調整、管理を中心に仕事を進め、ただただサービス改善。
少しだけ周りの様子が見えるくらいに余裕があったと思える。
平均残業35時間(但し休日出勤毎月有り…)

まとめ

メンバーが増えるとマネジメントは大変。
地方では身体で稼ぐ、健康大事！
社畜辞めたい！！！
家族サービスちゃんとしよう！

※皆様どんな一年でしたか？良い年末年始を!