この記事は株式会社TRAILBLAZER Advent Calendar 2024 の19日目の記事です。

こんにちは、株式会社TRAILBLAZER経営企画部統括部長の
長谷川です。バックオフィス・ミドルオフィス全てを担当しています。統括部長などといういかめしい肩書ですが、肩書で仕事をやる会社ではないので、社内では娘がつけてくれたケーキ・トンカツ部長という愛称に、なるべく表記を統一しています（以下の画像は取締役が生成したケーキ・トンカツ部長のイメージ）。

私たちの会社のValueの一つに「はよやろう」があります。これは、「停滞を許容せずに、はやく始める」ことを重視する姿勢を表しています。このValueは、私たちの採用プロセスにも反映されています。

採用のプロセス

採用プロセス自体は一般的なものです。書類選考、２－３回の面接、オファーレターの発行、オファー面談の実施という流れですが、私たちはレターの発行を素早く行っています。

オファーレターが「はよ出ます」

私たちはオファーレターをほとんどのポジションに対して、ほぼ即日～翌日出るオペレーションを組んでいます。これは、応募者に対する私たちの真剣さと迅速な対応を示すものです。多くの企業では、オファーレターの発行に数日から数週間かかることがありますが、私たちはこのプロセスを大幅に短縮しています。

成功事例: 「はよやろう」の力

象徴的な成功事例を紹介します。ある日、なるべく早く転職したい意向を持っているデータサイエンティストの最終面接を行いました。彼は翌日には第一志望の他社の最終面接がありましたが、私たちが面接後すぐにオファーレター発行したところ、彼は「熱意を感じる」「即日でレターが出るなんてすごい会社」と翌日の他社の面接をキャンセルして、TRAILBLAZERにジョインすることを決めてくれました。迅速な対応と決断力が、優れた人材を確保するための競争力となっています。

まとめ

私たちの採用プロセスは、スピードと効率を重視しています。書類選考から面接、オファーレターの発行まで、すべてのステップで迅速な対応を心がけています。特に、オファーレターがほぼ即日出ることは、私たちのプロセスの大きな強みです。これにより、優れた人材を迅速に確保し、チームに迎え入れることができます。

私たちの会社で働くことに興味がある方は、ぜひご応募ください。そして、本当にオファーレターがすぐに出てくるか、確かめてみてください。ご応募、お待ちしています。