はじめに
おはようございます。Watanabe Jin(@Sicut_study)です。
今回は「自分の周りの5人の平均が自分」ということについて書いていこうと思います。
実際に私がエンジニアをしていて感じたこともまとめていきます。
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自分の周り理論は正しいのか？
結論、私は正しいと思っています
ではなぜ自分の周り5人の平均が自分になっていくのかを説明していきます。
もしあなたが何かプログラミングの勉強を始めようと、休日を使うようになったとします。
もちろん周りの友達はプログラミングなどやったことはありません。
気づいたらプログラミングに熱中していて、ある程度技術が身についたとします。すると、いままでの友達としていた会話が合わなくなってくる瞬間が訪れます。
もっとプログラミングをやるような人たちと交流していこうとTwitterを始めるかも知れません。
人は成長し始めるといままでの環境では合わなくなり、別の環境を望むようになってきます
つまり周りの5人を変更するようになってくるわけです。
よく起きるコンビ芸人が売れたらコンビ芸人の顔が知られている方が解散を切り出すなどはこういうことから起きていると思っています。
エンジニアは成長するとやめる
エンジニアは転職が多い職業です。
もちろん給料を上げるために転職をするというのもありますが、私が見てきたのは「技術力を上げるために転職する」という理由です。
実は私も同じ体験をしました。
新卒で入社した企業は、入社したての頃の私にとっては先輩全員が最強のエンジニアに見えていました。しかし、プログラミングに熱中していた私はプライベートでもコードを書くようになり、気づいたら会社にはすごいと思える人がかなり少なくなっていました。
すると気づきます。周りはみんな自分のようにプライベートで勉強しているわけではなくて、あまり成長意欲がない。この環境にいても自分はあまり成長しない気がする。
そう思って転職をして、今では更に技術力がある環境でお仕事ができています。
これもまさに自分の周りを転職を使って変えている瞬間だと思います。
今の環境で周りと話が合うなら成長していない
この理論で行くと、年末などで地元に返って友達と話したときに話が合うと自分は1年間成長していないなと思ってしまいます (地元が東京なら話は別)
また、会社の人と話があって楽しいというレベルだとまだまだ成長する余地があると考えます。
話が合わなくなると疎遠になってしまって悲しく感じるかも知れませんが、あなたの人生はあなたのものなのでそれはそれでよいと思っています。
前の友達や会社とは疎遠にはなりますが、次の環境できっと新しい仲間が見つかります。
離婚との意外な関係性
ここからは、私が実際に聞いて面白いなと思った話を共有します。
どちらかが成長意欲がある状態だと離婚につながりやすい
というものがあります。
パートナーのうちどちらかが成長意欲があって、どちらかが成長意欲がなくなってしまったというパターンになると起きるみたいです。
成長意欲がある同士結ばれるので、そのような人たちの中では時間経過と共によく起きる問題らしいです。
おわりに
常に自分の周りをアップデートし続けられるように色々頑張りたいところです。
目に見えて成長がわかるのも面白いポイントだなと思いましたので紹介しました。
ここまで読んでいただけた方はいいねとストックよろしくお願いします。
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また明日の記事でお会いしましょう！
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