はじめに
ある日突然、昇給とともにチーム変更が変わり、部下ができました。
これまでは担当として、自分の業務中心だった世界から、部下と一緒にチームで仕事を動かしていく世界に変わることになり、さてどうしたものかと途方に暮れていました。
そんなときに、助けてくれた本をご紹介したいと思います！
心理的安全性に関する本
▼心理的安全性をつくる言葉５５
心理的安全性とは何か？を知ること＋チーム内の心理的安全性を高める声かけを学ぶことができます。あいさつやありがとうの一言など、シンプルな声かけや言い換えから始めることができます。
▼恐れのない組織 「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
心理的安全性 という概念を提唱した方の本で、心理的安全性の本を読むと必ずと言っていいほどこの本が紹介・引用されています。
1on1に関する本
▼1on1ミーティング 「対話の質」が組織の強さを決める
1on1発祥のヤフーで実践していた著者の書いた本です。
世の中の1on1のイメージを修正し、本来の1on1とはこういう感じだったというのを教えてくれるような本です。
▼対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術
部下との1on1の内容を、具体的にどうすればいいか？ について、明確に教えてくれる本です。
この本があれば、怖いものなしです！
チーム作りに関する本
▼THE TEAM 5つの法則
チームの定義とは？ それぞれの役割や目標設定は？など、チーム作りにおける法則を教えてくれます。
▼「僕たちのチーム」のつくりかた メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ
チームを作っていく上で、リーダーはどうあるべきか？というのを教えてくれる本です。
「なんでもできるリーダー」像から脱却できました。
最後に
いかがでしたでしょうか？
最初に「みんなが不安なく仕事に取り組めるいいチーム」がいいなと思っていたところ、心理的安全性・1on1、チーム作り と、本を読んでいき、今は一定の自信をつけることができました💡
参考になれば幸いです！