前提条件
そもそもUSなどの海外就職・転職では、必須条件として、コンピュータサイエンスなどの関連性のある学位が含まれていることが一般的である。そして、日本のエンジニア採用よりもジョブ型の採用という面が強い。
そのため、採用面接（job interview）には、最低限の専門性があるか確かめる役割がある。
また、日本の採用におけるSPIなどの能力テストに近い部分もある。
技術に関する単純な内容だけを質問して、その質問に的確かつスピーディに回答できるか。
コミュニケーションや単純作業など、実際にチームに入った時に活躍できそうな人材の素養を持っているかどうか。
そんな側面もあるだろう。
※参考(YouTube 新R25チャンネル：「アメリカの転職では、年齢は関係ない」厚切りジェイソンが“日本とアメリカのビジネスパーソンの違い“を教えてくれました)
インタビューで気をつけること
- 丁寧な英語で話す
- カジュアルになり過ぎないようにする
- 自分の経験を話に絡めてアピールする
- インタビュアーに気配りする
- 分からなくても動じない、インタビュアーのヘルプを活用して解く
- 回答プロセスやその説明などコミュニケーションに重きをおく
インタビューの種類の例
interview questions
coding
whiteboard
system design interview
参考動画