高還元SESという言葉が飛び交う昨今、エンジニアの皆様は「高還元SES」の魅力に惹かれつつも、その実態に不安を感じているのではないでしょうか？本ブログ記事では、高還元SESのビジネスモデル、水増しの手口、そして優良企業を見極めるためのポイントを徹底解説します。本ブログ記事を参考に、安心して働ける環境を見つけましょう。
高還元SESの光と影：エンジニアが知っておくべきこと
高還元SESとは？その魅力とリスク
高還元SESは、エンジニアに高い給与還元率を謳うSES（システムエンジニアリングサービス）契約の一形態です。高い還元率は魅力的ですが、その裏にはリスクも潜んでいます。高還元SESのビジネスモデルを理解し、リスクを把握することが重要です。
高還元SES（システムエンジニアリングサービス）は、エンジニアにとって、自身のスキルを最大限に活かし、高い報酬を得るための魅力的な選択肢として注目されています。しかし、その高い還元率の裏側には、注意すべきリスクや落とし穴も存在します。高還元SESの仕組みを理解し、メリットとデメリットを十分に比較検討することが、賢明な選択をするための第一歩です。
高還SES元を謳う企業のビジネスモデルや契約内容を詳細に分析することで、将来的なトラブルを回避し、安定したキャリアを築くことができるでしょう。また、自身のスキルや経験に見合った適切な還元率であるかを見極めることも大切です。市場価値を把握し、冷静な判断を心がけましょう。
高還元率のカラクリ：実態は還元率を下げる問題について
一見魅力的な高還元率ですが、中には「会社負担分の社会保険料」や「交通費などの経費」を還元額に含めたり、案件待機中の基本給を差し引いたりする企業も存在します。つまり、会社負担分の社会保険料や福利厚生費などで還元率を水増ししているのです。還元率の数字だけでなく、その内訳をしっかりと確認しましょう。
高還元率を謳うSES企業の中には、
さまざまなカラクリを用いて、実際にエンジニアに支払われる還元率を下げているケースが見られます。例えば、現場までの交通費や福利厚生費などの経費をエンジニアの還元額（給与）から差し引いたり、本来は会社が国に支払う会社負担の社会保険料などの法定控除を差し引いた後の金額を「還元額」として提示したりする企業が存在します。
また、案件に参画するまでの待機期間中の基本給を大幅に減額したり、基本給すら支給しない高還元SES企業も存在します。また有給休暇を取得した場合に還元率を下げたりするケースもあります。このようなカラクリを見抜くためには、契約内容を隅々まで確認し、不明な点があれば企業に質問することが重要です。還元率だけでなく、手取り額で判断することが大切です。
過去の事例から学ぶ：水増し手口の歴史
高還元SESの水増し手口は、時代とともに巧妙化しています。第一世代から第四世代まで、水増し手口の歴史を振り返り、最新の手口に騙されないようにしましょう。
高還元SESの水増し手口は、エンジニアの知識や経験不足につけ込み、時代とともに巧妙化してきました。
▼高還元SESの還元率水増しの歴史
初期の第一世代（2015年より前）では、単純な経費の水増しや、契約内容の曖昧さを利用した搾取が横行していました。シンプルに還元率＝給与の時代です。
第二世代（2016年～2020年あたり）では、より複雑な契約形態や、実績に応じた変動制の還元率を悪用する手口が登場しました。ここで、会社負担分の社会保険料を含めたものを還元率として水増しする企業が増えてきました。
第三世代（2020年～）では、エンジニアのスキルアップ支援を名目とした研修費用を、高額な還元率から差し引くといったケースが見られました。「高還元」「還元率○○％」といったいわゆる還元率競争（笑）の激化が始まります。当たり前のように会社負担分の社会保険料を含めたものを還元率として水増ししてるケースが多いです。
そして、最新の第四世代（2023年～）では、なんでもあり（笑）高還元SES時代の突入です。現場までの交通費や福利厚生費、Udemyをはじめとする各種研修費などの経費をエンジニアの還元額（給与）から差し引いたり、本来は会社が国に支払う会社負担の社会保険料などの法定控除を差し引いた後の金額を「還元額」として提示したりする企業が存在します。
ここまで来ると、もう、なんでもかんでも還元率に乗っけてとにかく還元率を高く見せる（水増し）ことに必至ですね（笑）
悪徳高還元SES企業の還元率水増し手口を暴く
経費を還元額に含める：隠れたコストに注意
一部の企業では、社会保険料の会社負担分やその他の経費を還元額に含めて、見かけ上の還元率を高く見せかけます。エンジニアは手取り額で判断することが重要です。
悪徳高還元SES企業は、様々な手口でエンジニアから不当に利益を得ようとします。その中でもよく見られるのが、経費を還元額に含めるという手法です。本来、企業が負担すべき社会保険料の会社負担分や、オフィス賃料、広告宣伝費などの経費を、エンジニアの還元額に上乗せして、見かけ上の還元率を高く見せかけます。例えば、「還元率80％！」と謳っていても、実際には経費が差し引かれ、手取り額は想定より下がるケースもあります。このような隠れたコストに注意し、契約前にしっかりと確認することが重要です。企業に内訳を尋ね、納得できる説明が得られるか確認しましょう。
ここで事例としてdodaを見てみましょう。
【公式】doda（デューダ）
https://doda.jp/
①職種で「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」を選択
②スキルや条件などの欄に「高還元」と記入
③検索ボタンを押す
検索結果はいかがでしょうか？
還元率●●％以上を謳う高還元SES企業が出てくる出てくる…笑
さすがに画像は貼れませんが「還元率90%」「還元率80%以上」「還元率最大90%」などと多くのj高還元SES企業が還元率で熾烈な競争をしています。
求人詳細を見てみましょう。ほらありました（上の画像参照）会社負担分の社会保険料や福利厚生費などで水増ししている求人詳細です。
案件待機中の給与差し引き：待機期間のリスク
案件がなかなか決まらない場合、待機期間が発生し、その間の給与が大幅に減額されることがあります。待機期間中の給与保証や待機期間の長さについて、事前に確認しておきましょう。
悪徳高還元SES企業では、案件がなかなか決まらない場合に発生する待機期間を利用して、エンジニアの給与を大幅に減額することがあります。例えば、契約書には「待機期間中の給与は基本給の〇％」と記載されているものの、その基本給が非常に低い金額に設定されているケースや、待機期間が長引いても企業からのフォローが全くないといったケースが見られます。また、待機期間中の基本給が支払われない、あるいは非常に低い金額しか支払われないにも関わらず、自己都合退職を強要されるケースも存在します。このようなリスクを避けるためには、契約前に待機期間中の給与や待遇について、企業に詳しく確認することが重要です。
高還元SESで高すぎる想定年収の提示：鵜呑みにしない
実績や経験に見合わない高すぎる想定年収を提示して、エンジニアを惹きつけようとする企業も存在します。提示された年収を鵜呑みにせず、自分の市場価値と照らし合わせて検討しましょう。
悪徳高還元SES企業は、エンジニアを惹きつけるために、実績や経験に見合わない高すぎる想定年収を提示することがあります。
あたかも簡単に高収入が得られるかのように錯覚させ、エンジニアの判断力を鈍らせるのが目的です。例えば、経験3年程度のエンジニアに対して、年収800万円以上の想定年収を提示するケースなどが見られます。（普通に考えてありえないですよね！）しかし、実際には、高額な年収を得るためには、非常に高い目標達成が必要であったり、過酷な労働条件が課せられたりすることがあります。提示された年収を鵜呑みにせず、自分のスキルや経験、市場価値と照らし合わせて、冷静に判断することが重要です。転職エージェントなどに相談し、客観的な意見を聞くのも有効です。
優良SES企業を見極めるためのチェックポイント
SES以外の事業展開状況：多角的な視点
SES以外の事業展開を行っている企業は、経営基盤が安定している可能性が高くなります。SES以外の事業内容についても調べてみましょう。これから日本は生産労働人口減少に伴う国内のITリソース提供サービス（SES）は衰退していきます。多くのSES専門企業は衰退の一途を辿ることが明らかです。
人口急減・超少子高齢化（労働人口減）
2025年には700万人の減少。国民の3人に1人が65歳以上に。
高齢者の増加により、さらなる社会保険料の増税が見込まれる。
IT人材は2019年をピークに減少
2030年には国内で79万人のIT人材が不足する。
採用活動費高騰による経営の圧迫が懸念される。
優良なSES企業は、SES事業だけでなく、他の事業にも積極的に展開している傾向があります。例えば、自社開発のソフトウェアやサービスの提供、ITコンサルティング、教育事業など、多角的な事業展開を行っている企業は、経営基盤が安定しており、景気変動の影響を受けにくいと言えます。SES事業のみに依存している企業は、案件の減少や単価の下落などの影響を受けやすく、経営が不安定になる可能性があります。
企業のホームページやIR情報で、事業内容を確認してみましょう。また、SES以外の事業が、企業の成長戦略においてどのような位置づけにあるのかを理解することも重要です。
最低保証の労働条件通知書を確認：書面での約束
口約束だけでなく、最低保証額が明記された労働条件通知書を必ず確認しましょう。書面での証拠がない場合、後々トラブルになる可能性があります。
優良なSES企業は、口約束だけでなく、最低保証額が明記された労働条件通知書を必ず発行します。労働条件通知書は、企業とエンジニアの間で交わされる契約の一種であり、法的な効力を持ちます。最低保証額が明記されていない場合、後々「聞いていた話と違う」といったトラブルに発展する可能性があります。労働条件通知書には、基本給、各種手当、賞与、昇給、退職金などの条件が詳細に記載されているか確認しましょう。また、試用期間の有無や、試用期間中の給与についても確認が必要です。不明な点があれば、企業に質問し、納得できる説明を得ることが重要です。労働条件通知書は、大切に保管しておきましょう。
安心安全な高還元SES企業への転職
契約内容の確認：曖昧な点は徹底的に質問
契約内容を隅々まで確認し、不明な点や曖昧な点があれば、納得できるまで質問しましょう。特に、還元率の計算方法、経費の扱い、待機期間中の給与などについては、しっかりと確認することが重要です。
▼ポイント
会社負担の社会保険料で還元率を水増ししてないか？
給与から会社負担の社会保険料を差し惹かれないか？
安心安全な高還元SES企業への転職を実現するためには、契約内容の確認が非常に重要です。契約書を隅々まで読み込み、不明な点や曖昧な点があれば、納得できるまで企業に質問しましょう。特に、還元率の計算方法、経費の扱い、待機期間中の給与、残業代の支払い、社会保険の加入状況、有給休暇の取得条件などについては、しっかりと確認することが重要です。口頭での説明だけでなく、契約書に明記されていることを確認しましょう。また、契約期間や契約解除の条件についても確認が必要です。不利な条件がないか、慎重に判断しましょう。
口コミサイトや評判を参考にする：鵜呑みにしない
企業の口コミサイトや評判は、参考になる情報源の一つです。ただし、中には企業が意図的に書かせた口コミも存在するため、鵜呑みにせず、複数の情報を比較検討することが大切です。
企業の口コミサイトや評判は、企業の内部事情を知る上で参考になる情報源の一つです。OpenWork、ライトハウス、転職会議などの口コミサイトを参考に、企業の評判や社員の満足度、労働環境などを調べてみましょう。ただし、口コミサイトの情報は、あくまで個人の主観的な意見であり、中には企業が意図的に書かせた口コミや、競合他社による誹謗中傷も含まれている可能性があります。鵜呑みにせず、複数の情報を比較検討し、客観的な視点を持つことが大切です。また、口コミの内容だけでなく、投稿時期や投稿者の役職なども考慮に入れると、より正確な情報を得ることができます。
まとめ：高還元SESとの賢い付き合い方
高還元SESは、エンジニアにとって魅力的な選択肢となり得ますが、リスクも伴います。本記事で解説した還元率の水増しする事例をを参考に、企業選びを慎重に行い、安心して働ける環境を見つけてください。
高還元SESは、エンジニアにとって大きな魅力を持つ一方で、様々なリスクも潜んでいます。企業選びを間違えると、不当な搾取やキャリアの停滞につながる可能性もあります。本記事で解説した、高還元SESの仕組み、悪徳企業の手口、優良企業の見極め方、契約時の注意点などを参考に、慎重に企業を選びましょう。自身のスキルや経験、キャリアプランに合った企業を選び、安心して働ける環境を見つけることが重要です。高還元SESを賢く活用し、エンジニアとしてのキャリアを成功させましょう。常に自身のスキルアップを心がけ、市場価値を高めることも重要です。
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安心安全のホワイト高還元SESに転職を考えている方へ
新しい挑戦に踏み出すことは、人生において重要な一歩です。
転職活動は自分自身を知り、成長する貴重な機会でもあり、夢や成長を追求するためには必要な要素の一つになるかと思います。
どんな選択をされるにせよ、その決断があなたに取って素晴らしい未来を切り開くことを願っています！
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