はじめに

ビジネスにおける迅速かつ効果的な意思決定は、適切なデータ分析に大きく依存しています。IBM Planning Analyticsは、このニーズに応えるための強力なツールであり、その機能を簡単に理解し活用いただけるよう、以下の対話式デモをご用意しています。
https://planning-analytics-demo.17f48735.public.multi-containers.ibm.com/jp-ja/

この記事では、上記の人材管理に関する対話式デモの概要、その実施によって得られる具体的な利益、そして実際のデモの流れについて詳しくご紹介します。デモがどのようにビジネスの洞察を深め、戦略的な意思決定を支援するかを、事例を交えて解説いたします。

さあ、Planning Analyticsとともに、データを活用して新たな未来へ進みましょう！

こちらの対話デモでは以下のシナリオで進みます。
・格納されているデータをリアルタイムで確認
・とある従業員が退職することになり、退職後の人材リソース状況を確認する
・グラフで可視化された情報を参考に、いつ何名の従業員を配置するのかの意思決定を実施

日本語での解説と補足

こちらの対話式デモは人事管理プロセスをPlanning Analyticsで自動化し、効率化する一連の流れを紹介します。

基本的な進め方としては青い枠を押下するか、オレンジ色の丸いボタンを押下すると次のステップに進む仕様になっています。
また、スマートフォンで確認をされる方は横向きに変えていただくとみやすくなりますのでお試しください。

こちらのデモでは人事管理のマネージャーのJaneがPlanning Analyticsを活用することで、どのように素早い決断を行い、新しい雇用戦略を考え、優秀な人材を惹きつけるのかについてご紹介します。

Janeはリアルタイムデータを活用してワークスペース上のキャパシティ計画を更新しています。

Planning Analytics上で従業員の人数や給料、ボーナス、利益や費用に関する情報などを可視化します。

とある従業員が引退することを決めました。

Janeが従業員の引退する日を入力すると即座に人材リソース計画が更新されました。

同時にフルタイムの従業員の記録が自動的に再計算されます。
これによりJaneはいつ、どこに従業員を配置すれば良いかについての意思決定をするための情報を確認することができます。

Janeはグラフの情報を参考に２名の従業員を新たに雇用することを決めました。

Planning Analyticsはすべてのビジネスモデルとロジックを一元管理します
新しく従業員を雇用する際はシンプルに職務やジョブコード、給料、開始日を設定するだけで完了です。

Planning Analyticsのエンジンはデータの格納に多次元構造を利用しています。
これにより高速で情報の取得を行い、報酬動向の調査といったような深い分析を安全で管理された環境で行うことができます。

（画面に表示されているのは、損益計算書や給与の予算と実績表、そしてそれらに関連する図表です。）
Planning Analyticsは人員数と人員配置といったような人材管理の簡素化を行います。
手動によるデータの操作を最小限に抑え、従業員の管理とパフォーマンスに関する洞察を提供するので、より良い意思決定につながります。

おわりに

この記事を通じて、Planning Analyticsの対話式デモの魅力とその実用性についてご理解いただけたことと思います。
英語のデモではありますが、いかにしてビジネスの洞察を深め、意思決定を支援するかを体感いただけますので、ぜひデモを自身で体験して、その機能と利便性を直接確認してみてください。
https://planning-analytics-demo.17f48735.public.multi-containers.ibm.com/jp-ja/

最後に一つ宣伝です！！

この度Planning Analyticsの最新情報や利用方法のガイド、イベントの告知などを行うcommunity siteを立ち上げました。

以下のURLからぜひ覗いてみてください！
https://ibm.biz/PA_comm_JP