採用の時に絶望する瞬間は確かにある。

エンジニア・プログラマーに向いてないという以前の話ですが！
弊社は未経験歓迎ですが、だいたい９割くらいはこんな感じです。
（転職したので現職でどうかは知らん。）
経験3年以上を基準に掲げる会社さんの気持ち、べりぃわかります。

会社のカジュアル訪問を無断キャンセル！

えーーー
どんな人だろうってツイッターとか、GitHubとかチェックして
知りたそうな内容調べといたり、
ランチいけそうならどこ行こうかとか考えたり
いろいろしてたのに、無断キャンセル！！！

その後にしれっと書類選考に応募してきたりするのでもう、、、

募集要項を全く読んでくれてない

募集要項がわかりにくい！とか、これ具体的にどうなの？
って言われたらむしろ大喜びするんですが！

なんと御社でエンジニアになるためには、何すればいいですか？
って丸投げしてくださる方がいます。。。
募集要項を読んでください！お願いします！
こう言う方、技術に関するドキュメント読めるんですか？本当ですか？？？怖いです。

どんな経験をしたかわからない

〜〜プロジェクト1年　プログラマー(Java)
〜〜〜プロジェクト半年　リーダー(PHP)
以上
のような箇条書きの職務経歴書、
事実ではあるのですが、その内容ですと技術力やその方の特性がわかりません。
お願いします。
あなたが活躍しているエピソードを書いてください！
いっしょに仲間としてやっていけるか分からないのです。。。

技術力を証明する材料をくれない

GitHubリポジトリや技術ブログが欲しいです。
まずは本当に技術力あるの？って確認できるものだけでもいいんです。
超絶大作でなくてもいいので、アウトプットを見せてください。
営業トークだけでは入社できません。。。。

べりぃ悲しい。そりゃあ実務経験3年以上って書きたくなる。。。

こういう状態での応募の方が正直９割です。
いや、弊社が実務未経験の方も歓迎って書いてあるのが問題なのかもしれませんが。。。
（転職したので現職は知らん！）
でも、もう少しだけ贅沢言わせてください！

上記の内容をしっかりやっているだけで応募書類の上位１０%です。
そうすれば、やっと中身をみてお互いに良い関係を築けるか検討に入れます！
あえて門前払いを食らわないでほしい。。。

まとめ

採用側も人間です。とても悲しい日々を送っています。

私はこんな思いやりのない連中とは違う！と言う方の応募
弊社もそれ以外の会社も切望しております。
業界が！世界が！切望しております