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エンジニアと合理的配慮

エンジニアには自覚のない障害者が多いはずなので合理的配慮を知っておくと幸せになれる。
普通に働けてるつもりの人の「電話が苦手」なんてただの性格と思われてることも実は障害が原因かもしれない。
どうしても無理なら電話対応しなくていいように要求する権利がある。

障害者雇用促進法

  • 雇用の分野におけるすべての局面で障害を理由にしたあらゆる差別を禁止。
  • すべての事業主に合理的配慮の提供義務。過重な負担な場合は除く。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shougaisha_h25/index.html

合理的配慮

「障害者が他の者と平等にすべての人権及び基本的自由を享有し、又は行使することを確保するための必要かつ適当な変更及び調整であって、特定の場合において必要とされるものであり、かつ、均衡を失した又は過度の負担を課さないものをいう。」

少しの配慮で本来の能力を発揮できるなら配慮すべきってこと。

配慮の事例

筆談での面接。エンジニアには面接が苦手だからリモート案件のみやってる人がそれなりの人数いると予想している。優秀な人材が埋もれている。そういう人でもPCを使ったテキストでの面接や海外企業の例を見せて面接なし時間をかけたスキルチェック方式を要求してもいいかもしれない。面接ができないからと諦めなくていい。今回主に伝えたいのはここ。

在宅業務。うちはリモートワーク不可と言ってる企業だろうとリモートを要求することはできる。エンジニアのリモートが荷重な負担なわけないので拒否するにはかなりの理由がいる。セキュリティ的に難しい場合でもリモート可能な業務だけを切り出すなど代替案を考えなければならない。

エージェントや企業の対応

改正が数年前なので企業側は分かってないことが多い。
知らなくても法は法。すべての事業主に法的義務がある。

合理的配慮の要求への企業の対応情報があればコメントに書いて欲しい。
なお、厚生労働省に「報告」したいならこの辺りからでいいのでは。
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/getmail

調査中。

企業など 合理的配慮への対応
ギークスジョブ × 常駐限定
レバテックフリーランス × ギークスと同じだろうと返信見てない
GameWith × 返答なし
アプトリー × 意味分かってなさそう
ミライエンジニア/シューマツワーカー ○ 一番まともな対応
Findy
クラウドテック
プラチナゲームズ 採用ページに合理的配慮のこと書いててすごい

常駐限定のエージェントは×。準委任なのに常駐なんて違法スレスレな案件しか扱ってない所は法律無視すると思って良さそう。
リモート案件扱ってるエージェントは比較的分かってるけどその先のクライアント企業は分かってない。
書くまでもない無名な中小企業はほぼ×。
法令遵守が大事な大企業は○。

大企業すぎると特例子会社に隔離して法定雇用率さえ満たせばいいという意識の低さが見える所もある。
簡単なことしかできないだろうと限られた職しか募集してないことも多い。
障害の有無に関わらず同じ職を募集してる企業の印象は良い。

大事なこと

正しい知識を持って法律で戦うこと。
エンジニアなら調べるのは得意だろうけどできない人もいるので近くにいたら教えよう。

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