自分用
Team Metrix
Team Metrix #1
チームスコア
- アウトプット
- 質、量、デリバリーの点で顧客が満足しているか?
- コラボレーション能力
- チーム内に、一致団結した働きを後押しする動きがあるか?
- 個々のメンバーの成長
- メンバーが知識、スキル、能力を伸ばしているか?
チームの有効性
- 絶対的な方向性
- チームに、明確で挑戦しがいがあり、達成に意義を見いだせるような共通目標がある
- 強力な構造
- 人員と構成
- タスクに対して開始から完了まで責任を負っているか
- 許容される振る舞いを定めた明確な規範があるか
- 支えとなるコンテキスト
- 必要なリソース、情報、研修が得られているか
- 適切な成功報酬が用意されているか
- 共通の思考様式
- メンバーは強力な共通のアイデンティティを持っているか
- メンバーが互いに進んで情報を共有し、相手の制約事項やコンテキストを理解しているか
リーダー振る舞い #1
技術面 | 心理面 | |
---|---|---|
動機付ける | 個人の背景に合わせる | リフレーミングをする |
可能にさせる | 適切な情報を提供する | リスクテイクを許容する |
自己組織化のマトリクス表
参考
- https://www.infoq.com/articles/what-are-self-organising-teams 原文
- https://www.infoq.com/jp/articles/what-are-self-organising-teams 日本語