ユニコーンの法則
ユニコーンの法則（Unicorn Law）は、Emma Jane Hogbin1によって提唱されたトークニズム（tokenism2, 名ばかり平等主義）についての声明です。2009年のOpen Source Bridge3で、彼女とGabrielle Roth4によって名付けられました。
もしあなたがオープンソースで活躍する女性であれば、いつか「オープンソースで活躍する女性」についての発表をする5ことになるでしょう。
ユニコーンの法則は、Godwinの法則6の変奏（play）です。 知らない方のために紹介すると、Godwinの法則は「Usenetの議論が長くなるにつれて、ナチスやヒトラーとの比較が含まれるようになる確率は1に近づく」というものです。ユニコーンの法則では、オープンソースの女性が「オープンソースの女性であること」について話をする可能性が1に近づきます。
ユニコーンの法則は、内的および外的な動機に由来します。多くの女性は、おそらく、女性のコンピューティング・グループへの参加やコンピューティングにおける女性の主張を含む、自分自身とコミュニティを観察・診断する期間を持ちます。これが、経験したことを公の場で発表することにつながります。他の女性は、オープンソースで女性の経験を代表するように求められ、注目されることを強いられます。後者の場合、職場やギークコミュニティ（例：カンファレンスでのプレゼンテーション）でのトークニズムの例になることもあります。
ユニコーン
この法則に起因して、ユニコーンという言葉を、例外的7な（すなわち最初のあるいは唯一の女性として扱われる）女性を表すのに採用するギーク系フェミニストもいます。
ユニコーン・トーク
ユニコーン・トークは、女性であるために技術系カンファレンスに招待された女性が行う発表です。これらの発表は、問題の分野の女性に関連したテーマ（例: 技術分野における女性）について行われることもしばしばあります。
ユニコーン・トークの招待は、両刃の剣です。ユニコーン・トークをすると、女性の存在感・可視性（visibility）8を高めることができます。しかし、技術的ではない話題について発表することは、女性は技術的ではないという見解を招く可能性があります。また、女性の問題に関する発表は、どんな発表であれハラスメント9を含むネガティブな反応を誘発する危険性があります。
（訳者より: 本文書は http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Unicorn_Law の翻訳です。オリジナルのライセンスはCC-BY-SA 3.0 unportedで、本翻訳もそれに従います。）